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劳动合同怎么签新版员工劳动合同范本

  代表人(主要负责人)_____ 身份证(护照)码:___________

  根据《中华人劳动法》(以下简称《劳动法》)《中华人劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的,甲乙双方遵循、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  (二)试用期为_______(试用期包括在合同期限内,如无试用期,则填写“无”)

  1.标准工时制,即每日工作_______小时(不超过8小时),每周工作_______小时(不超过40小时),每周至少休息一日。

  2.不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。

  3.综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

  (一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市公布的当年度最低工资。

  (三)甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

  (四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的执行。

  (二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市的有关给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

  (三)乙方患职业病、因工负伤的,甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的执行。

  安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实乙方在生产工作中的安全和健康。

  (二)甲方按国家和省、劳动合同怎么签市有关,做好女员工和未成年工的特殊劳动工作。

  (四)乙方有权甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报。劳动合同怎么签

  (二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业。

  甲乙双方经协商一致,可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

  (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。

  5.甲方以欺诈、的手段或者乘人之危,使乙方在真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;

  (四)甲方以、或者非法的手段乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。

  4.乙方同时与用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

  5.乙方以欺诈、的手段或者乘人之危,使甲方在真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;

  (六)有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:

  1.乙方患病或者非因工负伤,在的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  (七)有下列情形之一,甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的,甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,在听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后,可以裁减人员:

  3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

  4.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

  1.甲方依据本合同第九条第(一)项向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;

  5.除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外,依据本合同第九条第(八)项第1目终止固定期限劳动合同的;

  (二)甲乙双方解除或终止本合同的,经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关执行。劳动合同怎么签甲方依法应向乙方支付经济补偿的,应在乙方办结工作交接时支付。

  甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应按双方约定,办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明,并在十五日内为乙方办理档案和保险关系转移手续。

  甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决。协商不成的,可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可以向。

  (一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规有抵触的,按现行法律法规执行。

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